江苏仁禾中衡会计师事务所党支部先进事迹

　　江苏仁禾中衡会计师事务所成立于1992年，原为盐城中衡会计师事务所，2002年与盐城仁禾基本建设投资估价事务所联合，更名为江苏仁禾中衡会计师事务所，现有员工118人，固定资产4000余万元。事务所党支部隶属于盐城市亭湖区区级机关党委，下设党小组3个，共有党员28名，入党积极分子3名。

　　近年来，所党支部认真践行“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的理念，坚持党建带群建，有效发挥了党员先锋模范作用，有力促进了事务所健康发展。2011年实现业务收入3024.32万元，利润567.49万元，上缴税金376.67万元，人均报酬7.5万元，比2002年两所联合时分别增长了16倍、18倍、29倍、3倍。

　　加强党建制度建设

　　始终把党建工作制度建设放在首位，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、各方反映好”和“有两歌一旗一词、有活动阵地、有制度规范、有簿册台账、有创建目标、有组织网络、有学习教材、有电教设备”的要求，切实加强党建工作。制定并认真落实以党政群负责人为成员的学习中心组、党员活动、党员联系群众、民主评议党员、党组织活动经费保障等15项制度。严格按照“三会一课”的要求，认真抓好事务所党支部的组织生活，认真执行“十六字”方针，规范党员发展，对新发展的党员，进行全程公示。加强培训，选派业务骨干40多人次到党校学习，其中8人光荣地加入党组织。切实保障党群活动经费，确保活动经费不低于工资总额的1%。

　　加强思想作风建设

　　采取“学习引航、谈心引导、培训引智”等方法，帮助管理层提高思想认识，改进工作作风。通过“会议监督、检查监督、公示监督、评议监督”等措施督查事务所贯彻执行法律、政策规定和工作开展情况。切实加强诚信建设，事务所党支部首创的党员带领员工向部门、部门代表员工向事务所、党支部和事务所管理层通过社会媒体公开承诺“执业质量、服务态度、职业道德”的“三级三项承诺”做法，得到财政部、中国注册会计师行业党委的充分肯定，并在全行业宣传推广。紧紧抓住班子成员的思想脉搏，通过参与制定发展规划和年度计划、事务所体制机制改革创新、诚信建设、员工福利待遇等重大决策，与上级党组织始终保持一致，保证事务所朝着正确的方向前进。

　　加强群团组织建设

　　2000年6月建立事务所团支部，2004年12月建立工会和妇女工作委员会。根据工、青、妇各自的章程规定按时进行换届，充实配备力量。在三八节、六一儿童节前后，支持妇委会开展妇女、儿童方面的相关活动。五一劳动节时，组织工会开展纪念活动；支持、帮助工会与事务所管理层进行协商，建立劳动工资协商制度和劳动争议调解制度，协调解决矛盾，共享发展成果，做到“两个同步”即公司效益增长与员工工资增长同步，员工劳动生产率提高与员工工资提高同步。五四青年节期间参加团支部开展的主题教育、文体比赛、度假旅游、农村体验生活等。在党支部的积极努力下，事务所管理层与员工、员工与员工关系融洽、团结和谐。近几年来，事务所新增员工30多人，10多年来，人才无一流失。

　　加强人才队伍建设

　　注重加强党员教育管理，发挥党员先锋模范作用。聘请司法机关领导进行防范职业犯罪教育，引导员工清廉执业，恪守职业道德。开展党员结对扶贫，慰问老党员，累计捐款捐物50多万元。全体党员党性观念强，爱岗敬业，依法执业，建所以来从未发生过质量事故，涌现出了一大批先进典型，组织委员许友宏面临威胁仍坚持原则执业，司法鉴定部主任卞拥军以其娴熟的业务技术在司法鉴定中赢得原被告双方的信服，纪检委员陈爱兰奋战在拆迁评估一线，普通党员智瑞红成为最年轻的注册造价工程师。党支部关心员工政治生活，积极培养推荐，目前，已推荐到党委、人大、政府、政协、民主党派、工商联、行业协会兼任相关职务的有10多人。他们积极参与社会管理，反映社情民意，提出议案、提案、建议数十件。事务所党支部在广大员工中开展 “比技能，看工作效率，争一流速度；比质量，看规范执业，做一流品牌；比态度，看客户评议，夺一流服务；比形象，看职业道德，树一流信誉；比和谐，看团结操作，铸一流团队；比贡献，看业绩成果，创一流效益”的“六比六看创一流”岗位履职竞赛活动，掀起了立足岗位创先争优的热潮。