吉林省肿瘤医院党委先进事迹

　　吉林省肿瘤医院暨吉林省第二人民医院是吉林省内唯一集医疗、教学、科研、预防为一体的大型现代化三级甲等专科医院。有着近30年的发展历史，全院共有职工1305人(离退130人)，有11个党支部(包括离退休党支部)，314名党员(其中在职239人，离退75人)。

　　自吉林省卫生系统开展创先争优活动以来，吉林省肿瘤医院党委高度重视，精心组织，周密部署，认真落实贯彻中央、省委、卫生部对创先争优工作的要求和部署，把创先争优纳入医院工作总体布局之中，在省卫生厅党组的正确领导下，努力在坚持突出实践特色，找好载体，做好结合上下功夫，在推动事业发展，促进医院和谐，服务人民群众，加强党组织建设中努力创新，保障创先争优活动取得实效。

　　医院党委在开展创先争优活动中，能够深入学习实践科学发展观，全面落实医改任务，发展思路清晰，注重加强党组织自身建设，自觉贯彻执行党的民主集中制，领导班子表率作用好，团结协作、求真务实、勤政廉洁，在深化医改和医院事业发展中有较强的凝聚力和战斗力，连续三年被省卫生厅党组评为优秀领导班子。医院党员的整体素质很高，有较强的党员意识，在医改和医院事业发展中充分发挥了先锋模范作用。

　　创新实践载体，保障活动有效推进

　　为了更好推进我院创先争优活动的顺利开展，医院创先争优活动指导小组定期召开协调会、督导会、推进会和点评会，及时掌握和了解各支部、科室创先争优活动开展的情况，同时，指导小组经常到各科室进行面对面的调研指导。为了强化学习型医院的建设，院领导班子成员带头进行理论中心组学习，经常组织形势、任务教育和理论辅导。使员工树立起了正确的人生观、价值观，增强了员工修身、敬业、奉献的整体素质。几年来，医院还将系统完善的培训组织工作纳入管理范畴和文化建设，医院各种规章制度完善，管理措施到位，创建学习型党组织成效明显，工作运行顺畅有力，很好地促进了医院事业的快速发展。创先争优活动开始之初，医院就确定了将“创建群众满意医院，争当患者满意医务工作者”作为实践载体，院党委把群众满意作为创先争优的落脚点，各科室也根据自己的业务特点确定不同的活动载体，以此来推动医院的医德医风建设，推动医疗服务质量和医疗水平的提高，实现了活动的深度挖掘，有力推动了创先争优活动的深入开展。

　　努力做好三个结合促进深入开展

　　一是把创先争优活动与加强医德医风建设相结合。争创群众满意医院，争当群众满意医务工作者。坚持正确的办院方针，始终把社会效益放在首位，一手抓服务能力建设，一手抓医德医风建设，医院各项工作都有了质的飞跃，医院床位使用率近三年来都达到了130﹪以上，患者的满意度达到了99.5﹪以上，2009—2011年共收到表扬信1275封，收到锦旗879面，在2010年全省卫生系统33家重点医院行风建设评比中省肿瘤医院取得了第一名的佳绩，2011年又被定为省内行风免检单位。同时，近年来医院注重医患沟通，倡导人文关怀，切实体现以人为本和以病人为中心的服务理念。结合卫生部开展的“三好一满意”活动，2012年医院正全力推动“亲情服务和延伸服务”，创新服务举措，不断提高患者的满意度，创建彰显医院特色的服务模式。近年来，医院护理工作以创建“优质护理服务示范工程”活动为契机，不断丰富工作内涵，提高服务能力，细致入微的感动式、专业化护理服务受到广大患者的一致认可和卫生部工作检查组的高度评价。2011年3月，手术室护理组获得了全国妇联授予的巾帼建功文明岗称号；乳腺二科护理组被吉林省妇联评为巾帼建功20年风采奖。

　　二是把创先争优活动和典型选树工作相结合，加大宣传力度，充分发挥典型示范带头作用，提升党建工作水平。开展创先争优活动以来，院党
　　委十分重视典型选树活动，先后选树了以程颖院长、王长青主任为代表的一批优秀共产党员。他们在不同岗位上严格自律，时刻以共产党员的标准要求自己，努力在平凡的医疗岗位上诠释着共产党员的风范和表率作用。

　　程颖在肿瘤治疗一线工作20多年，她以共产党员全心全意服务大众的精神，从一名普通医生到业务副院长，直到院长。多年来她把全部精力全身心地投入到了肿瘤事业的发展上，她讲责任，敢担当，经过多年的努力，她培养和打造了一支我省非常优秀的肿瘤专业团队，正是她带领着肿瘤医院全体员工，独辟蹊径，走出了一条具有专科特色的肿瘤防治之路，使医院进入了一个全面发展的新时期。

　　乳腺二科王长青主任也是医院党委多年来选树的典型，他从一名普通的医生成长为吉林省乳腺肿瘤外科领域的知名专家，学科带头人，二十多年来他始终如一地奋战在手术台上，奋战在救治病人的第一线，开展新技术、新项目，最大限度的满足患者的心理需求，受到了广大患者一致好评。他是吉林省卫生系统的优秀共产党员标兵，“生命至上，医技至精，医德至善”是业内同行和广大患者对他最恰如其分的评价。

　　在吉林省肿瘤医院，像程颖、王长青这样践行全心全意为患者服务的模范党员，可以说是数不胜数。现在全院党员中获得各级组织和卫生管理部门所授予的各种先进奖励和表彰的党员就有近30人。正是这些优秀的共产党员的模范作用，使医院事业实现了跨越式的发展。

　　三是把创先争优活动与医院的文化建设相结合，提高医院党员干部和职工的整体素质。医院文化是医院核心竞争力的重要组成部分。近年来，在医院党委的高度重视和精心培育下，医院逐渐建立起了独特的文化建设体系，全院职工统一思想，进一步明确核心价值观和文化认知，医院把文化建设作为增强凝聚力和打造核心竞争力的重要战略举措来抓。近年来，医院启动了文化建设的“五个一”工程，树立一个医院精神，牢记一个办院方针，维护一个院徽，围绕一个发展目标，建好一个职工之家。这些理念作为医院之魂，现已成为干部职工的精神支柱，极大促进了单位整体竞争力的全面提升。

　　医院在拥有院训、院徽、院报的基础上，还创办了医院自己的对外宣传网站，同时，党委还积极搭建活动载体，广泛开展职工喜闻乐见的文化活动，使广大职工的精神世界在健康愉快、多姿多彩的文化氛围中得到充实、改善和提升。

　　服务民生，增强争创活动实效

　　在我院开展的创先争优活动中，一方面，在院内积极开展“三好一满意”活动，不断满足各类患者的需求，做到视患者为亲人，为他们提供最优质的服务，另一方面，就是服务民生。近年来，为方便新农合患者，医院在全省20多个地区开展了即时结算报销业务，做到当天出院，当天报销，当时结款，收到各地农合患者的好评。2011年，医院为新农合患者及时结算报销垫付500余万资金，服务1000余人次的患者，在全省定点医疗机构检查中排在前列。

　　另外，医院近年来还多次到吉林通榆、伊通、公主岭、大安、镇赉等地开展义诊活动；组建医疗队到对口支援的基层卫生单位，为他们送去紧缺的医疗器械和药品；同时还与公主岭市医院、集安市医院建立联系点，为他们培养人才，提供技术服务。开展创先争优活动以来，我院医疗专家直通车在服务百姓、帮扶对口支援基层卫生单位的服务中既锻炼了队伍、提高了能力，同时也为下一步延伸服务打开了更广阔的空间，医院在充分探索和释放优秀医疗资源中担当社会责任。

　　总之，通过开展创先争优活动，医院党组织建设、领导班子建设、干部队伍建设都有了很大的加强。党组织和党员的责任感和使命感打造出省肿瘤医院党组织和党员的优秀品牌。近年来，先后荣获了全国卫生系统先进集体、全省精神文明先进单位、全国卫生系统文化建设先进单位和全省五一劳动奖状等多项荣誉。