湖南机场股份有限公司长沙黄花国际机场分公司党委先进事迹

　　黄花机场作为湖南省的重要窗口，担负着湖南90%以上的航空运输生产量。长沙黄花国际机场分公司党委团结带领13个党总支、46个党支部、500余名党员、2000多名员工，立足本职，顽强拼搏，为机场科学跨越发展提供了坚强的政治保障和动力支持。先后被评为全省先进基层党组织、省直党建示范点、省直“红旗党委”、全国精神文明建设先进单位。

　　以党建工作为统领，领导班子坚强有力

　　机场党委一班人高度重视企业党建工作，思想统一，目标一致，团结合作，很好地发挥了党委的政治核心作用。敢抓大事，敢管大事，积极有效参与“三重一大”问题的决策，做到依法决策、民主决策、科学决策。主动抓安全、议安全、保安全，连续16年确保了空防安全。率先开展安全管理体系(SMS)建设，实施安全绩效管理试点和航空安全保卫管理体系(SeMS)试点，在全国范围内推广，获得集团安全工作“特殊贡献奖”。建立支部工作台帐、实施党群工作月报告制度、全面推行思想政治工作全程跟进法、重视高品位航空文化建设，主动深入生产一线，坚持“六必谈”“六必访”，使思想工作与中心工作全面跟进、无缝对接，坚持“让湖南飞向世界、请世界飞到湖南”的空港使命，坚定“承载天下、敢为人先”的跑道精神，坚守“以诚信赢得顾客、以实力赢得市场、以灵活赢得机遇、以坚韧赢得成功”发展理念。

　　创先争优亮特色，党员队伍生机勃勃

　　机场党委在创先争优活动中，以跻身“全球机场百强”为载体，统筹推进争创“先锋示范岗”、“先锋示范通道”活动，联手创建“先锋示范航线”活动，突出实践特色。各级党组织和党员依岗承诺，承诺内容以展板形式，展示在机场俱乐部、职工食堂等公共场所，一线党支部和党员的承诺在候机楼内面向旅客公布。建立督查制，一级督查一级，层层抓落实；建立领导点评制，定期跟踪评价，前后有机衔接；建立履诺兑现制，已经履行的承诺进行销号，没有履行或正在履行的要进行跟踪。结合安保审计、文明创建、司务公开、作风建设、学习型党组织创建等工作，积极开展“我身边的优秀共产党员”评比活动，坚持开展“每日练一版字、每周搞一次交流、每月写一篇文章”品牌活动，积极开展“亮身份，树形象”、“服务心语”、“党员责任区”等特色活动。 2010年12月，黄花机场遭遇50年一遇的大雪，广大党员身先士卒，不畏严寒，不怕劳累，舍小家为大家，连续加班加点为飞机除冰，一个党员树立了一面旗帜。

　　重视抓基层打基础，工作机制充满活力

　　机场党委始终坚持做好抓基层、打基础工作，坚持把“三会一课”、民主生活会等制度落到实处，制定《党支部工作手册》、《党员发展工作细则》，坚持支部建在基层的科、队上，保证党建活动必要的经费开支。构建与公司治理结构相适应的组织领导体制，确定公司高管层成员全部进入公司党委会，二级机构党总支书记和三级机构党支部书记按照“专兼结合，以专为主”设立，与行政领导“同级别、同工资、同奖金”。设立党建目标考核细则，将党建目标纳入公司管理目标考核体系，考核结果与单位绩效奖励、党务工作者职务升迁挂勾。

　　提升品质促发展，工作业绩创造奇迹

　　公司党委以参与长沙市文明城市创建为契机，重点抓好环境整治、服务规范工作，大力推进“说文明话、行文明举、做文明人、展机场风采”主题实践活动，有力提升了机场服务品质。2010年，设计年接待能力为500万人次的候机楼，共接待旅客1262万人次，在中部地区排名第一；航班正常放行率98.53%，在全国千万级机场中排名第二；国际旅客吞吐量达到51万人次，连续7年超过其他中部五省的总和，在民航业内被称为“长沙现象”；在全国机场普遍亏损的情况下，赢利1个多亿；连续16年确保了空防安全。