深圳能源集团股份有限公司党委先进事迹

　　深圳能源集团党委成立于1997年，公司直属基层党组织共21家，包括基层党委5家、党支部16家，总计基层党支部58个，党员831名。近年来，公司党委坚持“紧扣中心，服务大局”的方针，狠抓“四好”班子建设和党风廉政建设，创造性地实施党群工作标准化管理、党内先进性量化考核、星级党员先锋岗管理，不断提高党建工作的主动性和实效性，积极推动企业管理变革和企业文化建设，充分发挥政治核心作用，成为促进企业改革发展稳定的重要力量。

　　确保党委政治核心作用有效发挥

　　公司党委坚持“紧扣中心，服务大局”的方针，积极创新党建工作方式方法，不断提高党建工作的主动性和实效性。坚持在法人治理框架内完善决策机制建设，形成了党委会议事规则、党政联席会议事规则等一系列保证党组织参与企业经营管理的工作机制。在执行机制上实行分工负责制和目标管理制，班子成员按照分管责任，抓好决策落实，把决策的落实情况与干部考核、晋级、升职结合起来。在监督机制上通过完善内部管理制度，形成了以纪委、监事会为主导，纪检监察、审计和群众组织相配合的监管网络，建立了涵盖集团生产经营各个环节的工作流程和管理制度。坚持以科学发展的眼光，大力推广清洁生产方式，推动公司率先成为国内燃煤机组全脱硫企业，率先实施锅炉低氮燃烧器改造工程同时，积极推动公司进行战略调整和结构优化，进一步提高清洁能源和新能源比重，大力发展风电和垃圾焚烧发电产业。

　　确保创先争优活动取得实效

　　公司党委不断创新党务工作机制，大力开展各种主题活动，确保党员教育、组织建设与企业发展有效结合。以党群组织的管理、服务、协调三大职能为主线，对各项主要工作进行流程梳理，按照“标准流程、标准方法、标准语言和标准模版”的要求，建立“标准程序”，形成流程清晰、权责分明、运转高效的党群工作制度体系。建立了党员先进性和党组织绩效考核工作程序。从政治素养、工作业绩等六个方面共26个要点，对党员进行考核；从组织建设、作风建设、思想政治工作中的16个方面共45个要点，对基层党组织进行考核。 实施星级“党员先锋岗”作为“创先争优”活动主要载体，列入所属各企业年度关键绩效考核指标(KPI)。

　　确保企业安全健康发展

　　集团党委、纪委积极探索“参与管理，融入流程”的监督工作新思路，不断完善内部监督制约机制。每年公司与所属企业签订《经营目标责任书》的同时，签订《廉政目标责任书》，要求所有工程和商务合同，一律加签《廉政合同》。调聘请社会专业审计机构，对所属企业一把手实行离任审计，坚持廉政一票否决制。

　　确保企业核心竞争力有效提升

　　公司党委从提升企业核心竞争力的战略高度，始终将企业文化建设作为重点工作来抓。2010年，集团荣获“全国电力行业企业文化建设十大领军企业”称号。公司党委牵头编制了《公司治理内部指引》，该项工作荣获2010年广东省企业管理现代化创新成果一等奖与全国企业管理现代化创新成果二等奖。

　　2007年，集团公司党委被评为广东省思想政治工作先进单位。2008年，集团公司党委被评为深圳市先进基层党组织。2009年，集团公司党委荣获广东省国有企业“四好”领导班子创建活动先进单位称号；2009年，集团公司党委“适应现代企业管理要求、实行党务工作标准化管理”的工作经验在全省国有企业党建工作会议上推广交流，集团纪委“参与管理，融入流程”的工作经验在国务院国资委纪委工作会上推广交流。2010年，集团被评为全国电力行业企业文化建设十大领军企业。