大同煤矿集团轩岗煤电有限责任公司党委先进事迹

　　大同煤矿集团轩岗煤电公司是省属企业重点子公司，于2002年改制重组，是集煤、电、化于一体的大型企业。公司党委下设12个基层党委，5个直属党总支，10个直属党支部，240个基层党支部，共有党员3904名。
　　深入开展创先争优活动以来，公司党委坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，通过抓班子、带队伍、维稳定、促发展，使企业迈上了跨越发展的快车道。

　　在发挥党组织和党员作用上创先争优

　　公司党委将激发基层党组织生机和活力，充分发挥党员先锋模范作用作为创先争优活动的基本目标，大力引深创先争优活动，使企业党的建设展现了鲜明轩煤特色。一是重点抓了领导点评、群众评议、选树典型等环节。各级组织和党员亮明身份，主动践诺，为员工办实事好事约1300余件。二是开展了“六比六争创”、“八个先锋牌”等立功竞赛活动，全公司共树先锋岗460个，有效提振了广大党员保安全、维稳定、创效益的积极性。三是开展了党建创新五项活动，有效增强了基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。四是规范了党员管理，建立了党员信息库，按程序发展新党员95名。五是出台了《党员安全监督员工作管理及考核办法》，落实了党员安全监督员“两级”考核制度。全年“抓三违，查隐患”431条，制止“三违”人员57人次。六是创先争优经验在山西新闻联播播出，提升了公司的知名度和影响力，创出了良好的社会效应。2011年，公司党委分别被山西省委、省国资委党委和忻州市委授予先进基层党组织荣誉称号。公司被山西省和忻州市企业家协会评为“功勋企业”；公司党委书记被推选为省第十次党代会代表。

　　在夯实矿井安全生产上创先争优

　　公司党委将创先争优与矿井安全生产紧密结合起来，夯实了矿井的安全生产基础工作。一是紧紧围绕营造浓厚的安全文化，深入开展了“人人都是通风员”安全理论研讨活动，提高了广大员工群众的安全意识，连续四年实现安全零目标；二是加大安全投入，仅2011年就投入安全费用1.6亿元，为安全生产提供了坚实的保证；三是安全责任落实到位，严格调度值班制度，加强中夜班督查，坚持执行领导带班制，规范各级领导走动式管理，消灭了安全管理盲区和死角；四是安全质量标准化迈上新台阶。从构建班组、区队作业安全环境入手，打造安全大格局。全年共对39个采掘工作面进行安全准入验收，全公司272个班组全部达优；五是隐患治理成效显著。全年共开展安全督查107次，查处隐患3552条；六是坚持对领导人员进行安全工作评价和督察，加大安全问责力度，促进了安全责任的有效落实；七是全年共培训员工23230人次，全公司1566名安全管理人员全部培训合格。

　　在推动企业科学发展上创先争优

　　轩岗煤电公司通过深入开展创先争优活动，进一步坚定了各级领导人员走转型发展之路的信心和决心，公司各项主要指标再创历史最好水平。
　　一是煤炭生产创历史最好水平。公司不断加大生产系统改造力度，优化采掘布局，科学组织生产，煤炭产量逐月攀升，全年煤炭总量达到1156.5万吨，同比增加304.9万吨；二是商品煤销量创历史最好水平。2011年煤炭销量完成1164.9万吨，同比增加293.6万吨，销售收入实现50亿元；三是利润创历史最好水平。全年实现利润11115万元，同比增加3002万元；四是上缴税费8.1亿元，同比增加2.63亿元，成为忻州市第一利税大户；五是安全实现零目标，千人负伤率为0.35%,工伤人数同比下降31.1%，再创历史最好水平：六是员工工资大幅提升。在岗员工年人均工资5.57万元，同比增加1.32万元。

　　在促进企业和谐稳定上创先争优

　　一是加大了《信访条例》、相关法规宣传力度,积极畅通信访渠道，引导员工群众依法有序上访。二是完善了信访稳定十项制度，坚持领导接待日、信访例会、党政联席会研究信访稳定等工作制度，着力解决了棚户区住房、门诊医疗费等6大类热点、焦点问题。三是开展了大排查、大化解工作，圆满化解了中央、省交办的6件积案。四是严格考核，狠抓落实。公司党委严格落实信访稳定责任制, 形成了信访工作时时有人抓、事事有人问、处处有人管的“大信访”格局。全年接待员工群众来访2339人次，中央、省、集团公司转办的信访案件办案率、结案率达100%。五是建立了全方位预防突发事件机制，在全国和全省重大会议、活动中，公司实现了无越级上访和群体性事件，保证了矿区社会和谐稳定大局。六是不断加强综治工作。强化了矿区治安巡逻和民爆物品管理，配合公安部门开展了“平安忻州二号”专项行动，全年破获刑事案件13起，查处治安案件231起，打击各类违法犯罪341人。

　　在惠及员工方面创先争优

　　公司党委坚持把改善民生作为落实科学发展观、深入开展创先争优活动的核心工程，积极为员工办实事、解难题，落实了惠及民生的各项工作。一是着力改善员工居住条件，棚户区拆迁安置有序推进，吉祥花园新建住宅楼主体完工，轩岗旧区15幢保障性住房建设加快；二是重新完善了员工住房公积金制度，提高了公积金标准；三是开通了“原平—轩岗”、“矿工号”通勤专列，方便了员工出行；四是提升了员工健康水平，安排643名劳模先进、优秀人才外出疗休养，为4844名劳模、优秀人才、男工和女工进行了体检，创建“二甲”医院通过了评审；五是健全了扶贫帮困工作机制，推进了“煤海希望”助学活动，发放助学金25.7万元，资助101名贫困大学生；实施了“煤海阳光”帮扶，发放慰问金172万元，救助215户特困户、1509户困难户。按规定为员工足额缴纳了保险费用。