天津钢管集团股份有限公司党委先进事迹

　　天津钢管集团公司党委认真贯彻落实科学发展观，深入开展创先争优活动，团结带领干部职工积极应对市场挑战，实现无缝钢管产销量连续三年保持世界第一，企业综合实力和核心竞争力不断增强，始终保持了在行业中的领先地位。公司党委两次被评为全国先进基层党组织，公司领导班子被评为全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体。

　　抓大事、谋长远、把方向，在保经营、促发展中发挥政治核心作用。面对前所未有的国内外市场严峻挑战，公司党委超前分析判断形势，在集团上下广泛开展“解放思想、转变观念，实现公司第二次腾飞”大讨论和战略发展大讨论活动，集思广益完善“十二五”发展规划，加快推进“二四一”工程，抓好国际化、资本运作、发展新主业三件大事，在经营重点难点上保驾护航，引领企业坚决走符合科学发展观要求的发展之路。积极推进产业结构优化调整，实现钢管、铜材、设备制造、不锈板等主业的协调联动发展；加大科技创新力度，2011年高端产品达到106万吨；强化市场开拓，与中石油签订了为期20年的战略采购协议。加快国际化发展步伐，继印尼项目顺利投产后，举全集团之力加快推进美国项目，目前项目一期进展顺利、二期已经启动。2011年集团公司工业总产值同比增长28.17%，销售收入近千亿元，利润保持行业领先水平。

　　加强领导班子和干部人才队伍建设，打造企业发展中坚力量。引导班子成员和各级干部增强事业心、责任感，坚定对上对下负责、搞好国有企业的信心和决心，带领干部职工逆势而上、以进避退，克服金融危机的巨大冲击和持续影响，努力实现稳健经营、平稳发展。适应集团化国际化发展要求，组织各级干部认真学习跨国经营、财务、法律等业务知识和现代管理知识；定期举办专题报告会，邀请专家进行辅导讲座；组织到国内先进企业考察调研，不断提高复杂形势的判断力、科学超前的决策力、谋新求变的创造力、攻坚克难的战斗力、号令三军的组织力。健全干部选拔培养机制，坚持“一人一策”，发挥不同年龄段干部的作用，为有思路、有潜力的年轻干部搭建施展才华的舞台，充分调动各级干部的积极性、主动性。推进“人才强企”战略，制定实施“十二五”人才规划，2011年以来引进财务、人力资源、专业技术等高层次人才16人，不断满足公司发展对高端人才的需求。

　　深入开展创先争优活动，引导党员职工立足岗位争创一流业绩。深化“强基创先”工程，实现基层党组织100%全覆盖，围绕中心任务创新工作机制，增强基层党建工作活力。坚持标准、保证质量，两年来发展党员188名；强化党员教育管理，推进“双培养”工程，党员队伍整体素质显著提升，涌现出一大批先进典型。围绕降成本降费用、市场开拓、科研开发广泛开展“迎难而上先锋行、降本增效立新功”主题活动。两年来，各级党组织和广大党员确立攻关项目近500项，其中集团重点项目109项，有力地促进了生产经营工作上水平。发挥各级工会、共青团组织的桥梁纽带作用，大力开展形式多样、内容丰富的劳动竞赛、技术比武、“五小攻关”等特色主题活动和群众性创新活动，发动广大职工和团员青年立足本岗建功立业，仅2011年就开展技术比武180场，实施技改技革项目3033项。

　　以人为本关爱职工，营造和谐稳定的发展环境。全心全意依靠职工办企业，深化厂务公开、民主管理，凡涉及生产经营、改革发展和职工切身利益的重大事项，都提交职工代表讨论，取得职工支持。推进“职工素质工程”，帮助职工搞好职业生涯设计，搭建施展才能的舞台，实现每个人的人生价值。坚持每年为职工办十件好事实事，持续改善职工生产生活环境，特别是为职工增加工资，对劳务派遣人员择优转签。连续三年开展离退休职工参观游览活动，让职工共享企业发展成果。出台关爱职工的制度规定，形成了为职工办好事办实事的长效机制，得到了广大干部职工的一致拥护和好评。加强和改进新形势下企业思想政治工作，持续强化形势任务教育，及时掌握职工思想动态，做好正面引导和心理疏导，确保职工队伍稳定。深化精神文明创建活动，加强企业文化建设，弘扬和发展“大无缝”精神，引导干部职工勇争世界第一，以永不服输、永不言败的坚强斗志，战胜重重困难和挑战，始终保持公司立于不败之地。