93956部队62分队党委先进事迹

　　该分队党委坚持以“当岗位先锋、出优质飞机、促科学发展”为实践载体，按照“五个好”和“五个带头”要求深入开展创先争优活动，激发了党支部和党员创先争优的积极性创造性，促进了单位建设全面过硬协调发展。分队连续53年保障飞行安全，连续20年被空军评为优质安全机务分队，先后有430多人荣立二等功，2400多人荣立三等功。2009年分队被四总部表彰为全军先进基层单位，先后荣立一等功1次、二等功2次、三等功2次。

　　大力营造浓厚氛围，激发持久动力

　　坚持抓活动首先抓思想，组织党员认真学习胡主席重要指示，学习全党、全军部署要求，引导大家充分认清开展创先争优活动的重要意义，切实把思想统一到上级的指示精神上来。针对少数同志存在的模糊认识，分队党委按照“一个主题、两个深入”要求，持续搞好思想发动，不断激发参与创先争优的政治热情。深入进行“忆传统、建功业、续新篇”专题教育和“比精神不比条件、比贡献不比享受、比奋斗不比索取”活动，广泛开展“使命、责任、忧患”讨论交流和“荣誉怎么看、成绩怎么算、今后怎么办”讨论辨析，适时组织过集体党日、重温入党誓词、参观红色基地，激发党员的进取意识和先进性意识。投入10余万元建设机务文化和走廊文化，将党员誓词、队训等制作成宣传板和标识牌，悬挂张贴在醒目位置，定期邀请老领导、老战友讲述分队的光荣历史，将先进事迹汇编成“风采录”，把优秀党员事迹刊登上光荣榜，用身边先进典型激励官兵，大力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。几年来，分队先后涌现出全军士官优秀人才一等奖获得者赵运德，空军优秀机务工作者柏国俊、雒长荣等一批先进典型。

　　认真落实一诺三评，推动深入开展

　　把公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰作为重要推进方式，提高开展创先争优活动的质量。坚持承诺求细，结合单位工作实际和党员岗位特点，把“五个好”细化为分队党委和各党支部创先93条标准，将“五个带头”要求具体化成党员争优62条标准，做到争有目标、创有方向。党组织和党员定期对照标准条件进行检查反思，认清差距不足、找准问题症结，明确努力方向；采取年度和随机承诺的方式，围绕岗位职责、工作任务、能力素质、遵章守纪和敏感问题等方面，通过召开党员大会、军人大会以及张榜公布等方式将承诺情况公之于众，虚心接受官兵监督。坚持践诺求实，制定书记帮带支委、支委帮带党员、党员帮带群众计划，广泛开展互帮互学互促活动，每周落实一次谈心交心，每月共读一本好书，每季度进行一次互评，每半年搞好一次总结，实现“一帮一、一对强、一片红”。结合完成任务设立党员“突击队”、党员“示范岗”，评选“优质机组”、“技术能手”，激励党员人人争第一、扛红旗、创一流。坚持评诺求真，结合民主生活会、半年和年终工作总结，采取听、看、查、问、考等方式，对支部和党员践诺情况进行测评、点评，对践诺不好的1个党支部和5名党员责令限期整改。注重把“一诺三评”贯穿大项任务和经常性工作，做到完成一项任务、对照一次承诺、进行一次评比，激励基层党组织和党员创在平时、争在平时、比在平时。近两年，所属党支部和党员的民主测评满意度均在98%以上。

　　注重搞好融合渗透，增强实际效果

　　始终用中心工作牵引活动，以活动促进工作任务完成。把活动融入业务学习。把学习成效作为创先争优的硬杠杠，制定并落实“每日一题、每周一课、每月一考”制度，工作再忙、任务再重，做到落实学习制度“雷打不动”。成立理论辅导、难题会诊、技术攻关小组，定期组织业务集训，培养了一批骨干人才。目前，分队有空军保留技术骨干3名、工程师19名，先后有4名同志获全军士官优秀人才奖，向兄弟单位输送骨干18名。去年，在飞行训练不间断的情况下，3天修复23架停用13个月的飞机，全部一次完成试飞、一次转场成功。把活动融入维护保障。分队统一设立“安全标兵”、“年度最长保障安全奖”、“月份出动架次最多奖”等12类奖项，在分队和机组、官兵之间，开展检查线路数据“过关赛”、个人故障分析“优胜赛”、中队维护质量“对抗赛”，充分调动官兵练兵积极性。2010年，部队改装新机，为实现“当年改装，当年承训学员”的目标，分队官兵连续3个月不过双休日，加班加点工作，保障单个场次出动飞机20架次，创下8821小时的年保障记录。近两年，有18人因发现排除重大故障隐患立功。把活动融入技术革新。为克服飞机故障率高与承训任务重之间的矛盾，分队组织力量挖掘装备潜能，组织开展小发明、小创造、小革新活动，先后完成了十几项技术革新，摸索出“一批飞机、两班人员”滚动式保障模式，总结出高原机场某型发动机调试、防止冷气系统结冰等10余项维护经验，其中高原机场“新发动机调整参数、确保试车一次成功”的经验被空军推广。（本文发表于2012年）