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安徽省黄山市徽州区潜口镇党委先进事迹材料

全国创先争优先进基层党组织(2012年)

主要事迹

安徽省黄山市徽州区潜口镇党委先进事迹

  安徽省黄山市徽州区潜口镇下辖6个行政村(其中5个为省级新农村建设示范村、1个为市级新农村建设示范村)、121个村民组,总人口1.4万。镇党委下设4个党总支、24个党支部,现有党员550名。创先争优活动开展以来,潜口镇党委以“筑坚强堡垒、树先锋形象,争当绿色发展排头兵”为主题,以打造“全市旅游文化生态特色发展第一镇”为目标,抓党建、促发展、惠民生、筑和谐,先后荣获全国环境优美乡镇、全省历史文化名镇、卫生镇、优秀旅游乡镇等荣誉称号。

  注重抓党建、促发展

  坚持围绕发展抓党建,抓好党建促发展,在创先争优中强组织、增活力。镇党委以中央和省、市领导莅临视察为动力,深化农村党建“三级联创”活动,扎实开展“五个好”基层党组织创建工作,在全市积极实施农村基层党建“动车组工程”,形成了“节节激活、节节发力、节节作为”的良好局面。2011年,镇党委被授予“全省先进基层党组织”称号,全镇有4个村被评为市、区级先进基层党组织。同时,把推动科学发展作为首要任务,在创先争优中明思路、促赶超。镇党委立足区位和资源优势,坚持“三区两带一线”发展战略和“工业强镇、生态富镇、旅游活镇、文化兴镇”发展思路,因村制宜发展“一村一品”,全力打造潜口“能人创业特色村”、澄塘“生态农业特色村”、坤沙“徽匠特色村”、唐模“乡村旅游特色村”、东山“生态瓜果蔬菜特色村”、蜀源“老年生态养生特色村”,有力推进了镇域经济又好又快发展。全镇财政收入由2009年的1300万元增长到2011年的3696.4万元,两年净增2396.4万元,年均增长69%,被区委、区政府评为2011年度财政增长工作先进单位;农民人均纯收入由2009年的5980元增长到2011年的8500元,年均增长19.4%。

  注重抓班子、带队伍

  以党组织创先进、党员干部争优秀为目标,不断加强镇村两级领导班子和党员队伍建设。一是创新方式提素质。深入实施“农村党员干部素质提升工程”,坚持把能人党员培养成村干部、把发展能手培养成党员,着力提升镇村党员干部整体素质。目前,全镇村“两委”干部中有能人党员27名,占87.1%;近两年新发展的72名党员中,有致富能手53名,占73.6%。定期召开“村村链动”工作座谈会,搭建村与村之间互动交流学习平台,激发了村干部创争的热情。二是创新调整增合力。结合实施“双培双带”先锋工程,依托农民专业合作社、产业协会等,调整设置基层党组织,强化党员分类教育管理,有效发挥了基层党组织推动发展、促进和谐的作用。目前,全镇调整设置产业党组织20个、功能党小组39个,培育市级示范基地1个、区级示范基地5个。三是创新载体激活力。创新实践“三评”定“四型”农村党员星级创评,2011年,共评选出5星级党员55名、4星级党员325名、3星级党员108名,这一做法被省委创先争优活动简报采用。结合省委开展“五级书记带头大走访”活动,创新实施以“党员管理网格化、服务群众网络化”为主要内容的“双网融合式”管理新模式,让党员经常受教育,群众长期得实惠。

  注重抓保障、增动力

  依托城乡联合党委资源优势,用足用活区级“异地办厂、原地纳税”、“村级招商、财政奖励”等激励政策,大力开展招商引资,盘活农村“三资”资源,在加快村集体经济发展上创先争优。活动期间,全镇6个村先后引进工业企业15个,2011年实现村村集体经济收入超50万元。全面落实村干部报酬、医疗保险、养老保险“三位一体”的激励保障机制,建立村组干部“双述双评”制度,根据村级党组织和村组干部年度承诺事项完成情况和工作实绩,兑现村组干部的绩效报酬和奖励报酬。目前,村“两委”主要干部年平均报酬2万元,其他村干部年平均报酬1.4万元;对符合参保条件的村干部,已全部纳入城镇职工最低养老保险或城乡居民养老保险范畴。

  注重抓制度、优管理

  认真落实中央和省委、市委提出的“每个支部要建立1个以上管用的制度”要求,切实加强创先争优长效机制建设,积极开展民主、廉洁、高效型镇村班子创建工作,健全完善“镇党委议事规则”、“镇机关干部管理考核细则”、“村级工作目标管理考核办法”、党员议事会和“四议两公开”等机制,严格执行镇党政一把手“两个不直接分管”和“末位表态制”,落实限时办结、绩效公示、问责问效等制度,做到用制度管人管事。村村建立群众工作站,实行为民服务全程代理制,两年多来为当地群众办实事、好事1652件。严格“村财镇管”和村级财务审批制度,建立村级重大建设工程招投标制度,明确规定村“两委”干部一律不得承包本村建设工程,从源头上净化农村基层组织腐败滋生的土壤,提升了基层党组织和党员干部在群众中的形象,形成了顺民意、凝人心、聚民气、促发展的良好局面。

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表彰分类

860010-1604041100