山东省电力集团公司党委先进事迹

　　山东省电力集团公司党委认真贯彻中央和省委统一部署，深入开展创先争优、争做齐鲁先锋活动，推动公司科学发展取得新业绩。中央创先争优活动办公室负责同志来公司视察时，对公司创先争优活动给予高度评价，中央创先争优活动简报先后6期宣传公司活动经验。2011年9月24日，李源潮同志作出重要批示:“山东电力将创先争优融入企业项目化管理的经验很好，这使创先争优成为提升企业核心竞争力的政治优势和企业受群众欢迎的惠民工程，这种做法可在国企普遍推广。”

　　突出窗口单位特点，构建工作机制

　　确立“三争”目标，把提高为民服务能力作为检验活动成效的最高标准，确立了“争当国家电网公司排头兵、争做服务全省经济发展齐鲁先锋、争创全国创先争优先进”的“三争”目标，努力打造让政府放心、让群众满意的民心工程。

　　明确“三全”要求，坚持全员参与、全方位开展、全过程推动，以系列创争工程为载体，将活动延伸到公司工作的方方面面。2010—2012年，统筹策划实施了“城乡一体光明服务”等41项系列工程，省市县公司统一行动，实现了三级联创。

　　加强项目化管理，把系列创争工程作为创先争优活动与企业中心工作的最佳结合点，实现“创争工作项目化，项目管理数据化”。根据年度创争工程，2010—2012年共分解岗位创争目标4643个、推进措施14315项，把“先、优”要求落实到每项工作、每个岗位。

　　坚持“三抓三带”，抓党员带群众、抓机关带基层、抓典型带全面，深入开展“基层组织建设年”活动，强组织、增活力。实施作风能力建设系统工程，发挥机关的核心表率作用。总结提炼乳山公司党委“干群三同”经验，培育推出“最美中国人”吕明玉、“工人专家”夏晓宾、“代理妈妈”邱炳霞等一批先进典型，得到中宣部刘云山、蔡明照等领导的批示和肯定。

　　突出“五个好、五带头”

　　开展“领导干部素质提升”活动。以“学习年”主题实践为载体，坚持集中教育培训、专业技能竞赛多措并举，深化学习型党组织建设和“四好”班子创建，实施“党务干部能力提升工程”，努力建设高素质党务干部队伍。

　　建立“国家电网彩虹共产党员服务队”。组建319支“国家电网彩虹共产党员服务队”，带头加强优质服务，承担供电抢修任务，延伸社会服务，开展公益活动，培育出“李新博党员创新工作室”、“李国成彩虹服务工作室”等一批先锋品牌。

　　实施“党组织活力工程”。以创建“电网先锋党支部”为载体，开展“五星党支部”、党建工作小指标竞赛等系列活动，组织党员认领优质服务、安全卫士、扶贫济困等“先锋岗”，让党员在优质服务中作表率、当排头。

　　积极履行先锋承诺。建立领导干部联系点制度，开展“下基层、察实情、解难题”活动，公司班子共计32批深入基层进行全面督导。加强过程管理和动态考核，每月对省市县三级创先争优活动进行点评和绩效考核，促进了公司各项重点工作高效推进，活动取得扎实成效。

　　突出“四个结合”

　　与建设坚强智能电网相结合，筑牢为民服务创先争优基础。构建起涵盖电网建设、安全生产、科技信息等工作的大服务体系，“四个服务”能力不断提升。接纳外电能力达到750万千瓦，有力保障了全省经济社会发展电力需求，山东省成为全国电力供需形势最好的省份之一，为更好地为民服务奠定坚实基础。

　　与保民生、促和谐相结合，不断提升供电服务品质。突出“你用电，我用心”，以“三亮三比三争”为载体，实施“95598光明服务工程”，实施供电服务“三个十条”，客户服务承诺兑现率达到99%以上。强化科技支撑，积极构建城乡服务一体化体系，城市中心区形成“十分钟缴费圈”，农村争取“村村有缴费点”，全力提升居民用电服务水平。

　　与队伍建设相结合，实现企业与员工共同发展。实施员工健康关爱工程，加大人才培养力度，促进员工岗位创先争优。三年来，共举办涵盖36个专业的普调考和技术比武，组织各类培训班670余期，培训员工4.2万人次，带动了员工素质的普遍提升。2012年2月14日和16日，作为全国工人创新的杰出代表，公司员工高森出席国家科学技术奖励大会，先后受到胡锦涛、温家宝等党和国家领导人的亲切接见，成为公司上下创先争优的强大精神动力。

　　与履行社会责任相结合，争做服务和谐社会建设齐鲁先锋。服务全省节能减排， 2011年可节约省内标煤1520万吨，减少排放二氧化硫4.8万吨、二氧化碳4260万吨。鲁能乒乓球俱乐部勇夺全国乒乓球超级联赛男、女团体冠军和世界杯、世锦赛等多项世界冠军。加强社会责任管理，涌现出“善小”志愿者、“代理妈妈”等公益品牌。公司发布了国家电网公司系统第一个社会责任实践报告，得到上级领导的充分肯定。