晨讯科技(上海)有限公司党委先进事迹

　　晨讯科技集团是国内领先的移动通讯企业，2005年在香港主板成功上市。晨讯科技(上海)有限公司是晨讯科技集团旗下的一家全资子公司，以手机、移动手持终端、无线通讯模块解决方案为主营业务，现有员工1300名。2009年，集团总部入驻上海市长宁区虹桥临空经济园区，成立了晨讯科技(上海)有限公司党委，负责集团所属上海区域内的党建工作，下设7个支部，目前共有党员人数148名，入党积极分子18名。

　　近年来，晨讯党委在创先争优活动中，以增强外资企业党建工作有效性为主线，注重抓好4个“结合”，即抓好党建工作目标与企业发展目标有机结合；抓好组织建设规范与制度完善有机结合；抓好党组织活动与企业文化有机结合；抓好党员队伍建设与企业培养优秀员工有机结合，有效促进企业可持续发展。企业连续多年被授予长宁区纳税贡献奖、国家规划布局内重点软件企业、上海市高新技术企业，并于2010年荣获上海市文明单位称号。晨讯党委也先后荣获长宁区“五星”党组织、上海市“两新”组织“五好”党组织、上海市“两新”组织党建工作示范点等荣誉称号。党委书记唐融融先后被评为上海市三八红旗手、上海市优秀共产党员、全国巾帼建功标兵。

　　加强领导班子建设

　　为更好地承担起外资企业思想政治、社会活动和促进企业健康发展的责任，晨讯党委逐步建立了符合外资企业特点的、党政相互融合的党建工作新体制和新机制。

　　1.企业高管层兼任党委班子成员。在党建工作体制上，党委委员实行党内职务和行政业务管理职务复合。7名党委班子成员硕士以上学历占85%，均任公司高层管理岗位，其他班子成员也多为科技带头人。

　　2.紧紧围绕生产经营开展活动。围绕“打造一流企业”目标，将党建工作内容纳入企业年度工作计划，党建工作与行政工作同步推进。在讨论行政工作、经营发展战略等方面，晨讯党委也积极发挥作用。

　　3.形成与业主的良好沟通机制。建立党内活动向业主通报机制，主动与业主和经营层“事前有沟通，事中勤汇报，事后必反馈”。此外，发挥党组织优势，以积极有为的姿态主动关注、支持和参与企业的各项经济、社会活动。

　　加强基层党支部建设

　　借助创先争优活动契机，党委积极拓展思维，围绕企业生产经营重心，不断探索支部设置、支部活动开展的有效模式。

　　1.合理设置基层支部。在支部设置上，按照“支部建在连上”的组织构架模式，下设7个支部，涵盖公司软件开发、项目管理、客户服务、市场发展等不同部门，党组织有效覆盖。

　　2.配好配强党支部书记。在书记人选配备方面，晨讯党委从党组织和党员围绕业务发挥作用角度，重点培养业务骨干、部门负责人作为党支部书记，发挥党员在推动部门发展中的作用。

　　3.加强支部目标管理。不断探索契合企业发展需求的支部管理模式，要求各支部结合高新科技企业的行业特色、企业“爱心文化”构建目标等，将支部建设与企业发展紧密融合。

　　加强人才队伍建设

　　晨讯党委充分认识到“党管人才”的重要责任，全力推动实施“人才兴企”战略，把尽可能多的人才团结在党的周围。

　　1.打造双通道发展的职业生涯规划体系。在党组织倡导下，公司已形成部门管理团队、第一梯队核心骨干人员和第二梯队关键人员的人才梯队培养模式。公司成立至今已申请专利330项，获得189项授权专利。先后10余人荣获上海市劳动模范、市科技创新人才、区领军人才、拔尖人才等称号。

　　2.实施“双培工程”培育党员成才。党委注重实施“把优秀人才培养成党员，把党员培养成优秀人才”的“双培工程”。目前，晨讯党员队伍中硕士以上学历占40%，业务骨干占60%，其中24名党员的41项专利获公司专利发明创造奖励。

　　3.发挥科技党员示范带头作用。积极倡导党员结合业务岗位发挥示范带头作用。在2011年9月的200万台手机交付项目中，党委号召成立党员突击队，创造了单月单款手机交付过百万台、通讯模块单月出货超过百万片的骄人业绩。

　　加强企业文化建设

　　晨讯党委深刻认识到“融入发展，才能促进发展”这一理念，探索了一系列符合企业实际、富有成效的文化建设模式。

　　1.塑造凝聚奉献的企业形象。引领企业承担社会责任：党委积极引领企业参与各类公益募捐，承担社会责任。目前，晨讯通过上海慈善基金会的捐款累计超过1.1亿元；对海地、汶川等地重大自然灾害企业共捐款1千多万；捐助长宁区智障儿童善款10万余元；修缮希望小学36所。带领党员参与社会公益：通过组建党员志愿者队伍，号召党员积极参与到各类社区志愿以及社会公益活动。2010年至今已组织党员参与地铁执勤、交通秩序维持、帮困助学等志愿活动30余次。帮助员工谋取各项福利：党委以“提高员工生活满意度”为目标，积极为员工争取福利，利用“晨讯人”慈善基金为困难员工家庭提供慈善捐助，2006—2010年间受助对象共109人次，捐助资金208万元。

　　2.打造多元共赢的企业文化。充分运用文体活动，培养员工对企业的归属感。通过组建羽毛球协会、足球、摄影等11个兴趣协会、创办《晨讯人》刊物等方式，满足员工多元化的文化生活的需求。

　　3.营造多向沟通的民主文化。利用党员大会和组织生活会通报企业工作计划和生产情况，让党员及时了解公司情况和工作性质与要求；定期举办“晨讯大讲堂”，党委班子成员带头讲课、业主与员工“热点问题面对面”等活动，畅通沟通渠道。

　　加强党风廉政建设

　　为确保企业健康、和谐发展，晨讯党委不断探索符合企业特点，且行之有效的工作方法，为推动企业健康发展提供政治保障。

　　1.认真做好党务公开。作为长宁区党务公开试点单位之一，晨讯党委建立了一套7个一级目录23个二级目录27个三级目录的党务公开目录，并成立领导小组，下设专职办公人员，形成上下齐抓的领导体制和组织机制。充分利用各类现有宣传教育平台予以公开，完善党务公开保障制度。

　　2.共同参与制度建设。注重企业管理制度的设计和执行，积极引导、协助企业加强制度建设。特别是在商务谈判、销售、原料、成品出库、人力资源、日常费用审批等重要环节，加强内控，杜绝漏洞。

　　3.加强廉政宣传教育。结合上级文件精神，依托各类宣传平台推出反腐倡廉案例分析加强党员干部廉洁自律意识；在新进员工培训中注入廉洁文化教育内容；在公司启动重要业务活动前，对关键岗位的人员及时做好思想提醒。