山东省淄博市原山林场党委事迹材料

　　原山林场始建于1957年，下设6个营林区，总经营面积42968亩，是一家城郊生态公益型林场。林场党委下设8个党支部，共有党员158名。近年来，林场党委以深入开展创先争优活动为契机，带领全场干部职工努力争当“林业先锋”，永葆原山在全国林业系统的旗帜地位。先后获得山东省富民兴鲁劳动奖章、全国五一劳动奖状荣誉称号。

　　创先争优  加强党的建设

　　林场党委高度重视党的建设，充分发挥党组织和党员在林场发展中的战斗堡垒和先锋模范作用。在班子建设上，定期召开党委会、党员会，研究党建工作，谋划林场发展，党委班子成员每人挂包一个营林区，发挥示范带头作用；在教育培训上，每年春节后一上班，原山林场都要组织为期一周的党员职工培训班，为林场发展统一思想、增添动力，这一做法已经坚持了15年；在党员管理上，按照“荣誉定星、群众议星”的办法，对党员实行星级动态管理，连续5年开展了“道德模范”评选，在创先争优活动中又开展了争创“林业先锋”活动，选树推广了一批普通党员典型；在林场建设的关键时期，党员带头实行“三三一”工作制，一周拿出三天处理日常事务，三天到一线劳动，一天休息，这些措施有效地激发了全体职工干事创业的热情。在原山，每当遇上阴天下雨，党员职工都自发带上工具上山植树造林，每年大年三十，党员都带头上山开展防火护林。急难险重任务面前，冲在前头的一定是党员，原山林场156名党员在各自的岗位上都是顶呱呱的台柱子。党委书记孙建博先后获得全国优秀党务工作者、全国五一劳动奖章、全国自强模范等荣誉称号。由中共中央宣传部新闻局和中国残疾人联合会宣文部出版的时代先锋-——孙建博》，入选“创先争优学习实践活动系列丛书”。

　　凝心聚力  推动林场发展

　　1996年是原山林场面临生死抉择的一年，当时林场累计负债4000多万元，职工13个月发不出工资，126家债主天天上门讨债。在市委、市政府的大力支持下，原山林场党委顶着压力，在全场党员的支持下，对下属6家亏损企业坚决关停并转，又多方筹资建起了市场前景十分看好的纸箱厂、工具厂、酒厂、苗圃等，让园艺场175名职工重新就业，600多名职工不但按时发放工资，而且还有了奖金，全场职工的精神面貌焕然一新。几年的时间，原山林场不仅还清了外债，还为职工补发了工资，退还了集资，报销了医药费。为加快林场发展，原山林场党委提出了“围绕主业，发展副业，重点实现旅游业突破”的经营思路，利用原山地理位置优势和森林资源，积极发展原山旅游业。现在原山每年接待游客80万人，旅游业年收入4000多万元。目前，原山林场已成为拥有28家子公司的企业集团，固定资产5亿元，年收入超过1亿元，原山林场走上了一条林业产业化发展的新路，在全国国有林场中率先实现了山绿、场活、业兴、人富，成为全国林业系统的一面旗帜。在发展的同时，原山林场党委时刻不放松对林场的管理养护，推行“森林防火动态式管理”，建起了全市第一支专业防火队伍，原山林场连续20年没有发生一次火灾，林地面积净增2400亩，相当于再造了一个原山。原山职工的生活也发生了翻天覆地的变化，过去职工子女上学难，现在都能到城里就读最好的学校；过去林场职工住的是简易房，现在家家户户搬进了新楼房；过去职工发不出工资，现在职工工资年均增长10%，年终还能领上分红奖。2005年温家宝总理对原山林场发展做出重要批示，2009年回良玉副总理亲自到原山视察工作。

　　勇于担当  爱心回馈社会

　　“共产党员就要多奉献。”在全场党员的带领下，原山人在平凡的工作中默默奉献着青春和汗水，满山的绿色折射出了“爱心原山”的耀眼光芒。数十年间，在林场党员的带领下广大林场职工默默地管护着4万多亩没有任何直接经济效益的生态林，原山林场在鲁中淄博的生态效益也得到进一步显现，林地面积由1996年的40588亩增加到今天的42968亩，活立木蓄积量由1996年的68380立方米增长到2009年的144520立方米，森林覆盖率达到92.6%，原山林场已成为淄博市重要的植物资源库、水和氧气的储存库。在企业发展中，原山人始终把无私奉献、撒播爱心作为一种追求，把扶残助残作为一种责任。原山林场成立了“爱心原山”专项资金，先后为53名残疾人提供就业岗位，资助120名白内障患者免费手术，为失学儿童和贫困家庭提供救助近万人次，免费接待残疾人游园8万人次。博山区弱智学校始建于1997年，从建校之初的艰苦办学，到现在发展成为全国自闭症教育示范基地，14年来原山一直是他们最坚实的后盾。15年来，原山林场接收了5个困难市属事业单位，为当地提供就业岗位1000多个。

　　——千难万难，相信党就不难。原山林场的共产党员正是靠着这种信念，书写了不一样的绿色人生。（本文发表于2012年）