已有12345678人在此学习先进典型事迹

湖北能源集团股份有限公司党委先进事迹材料

全国先进基层党组织(2011年)

主要事迹

湖北能源集团股份有限公司党委先进事迹

  湖北能源集团股份有限公司是省属最大的电力能源企业,2008年改制为股份公司。2010年借壳上市后,主要股东为湖北省国资委、中国长江电力股份有限公司、中国国电集团公司和三环集团公司。集团公司党委下设3个党委、9个党总支、69个党支部(其中基层单位三级党总支8个、三级支部61个),现有员工2051人,党员803人。截至2010年底,集团公司资产总额280亿元,全年发电量、营业收入、净利润创历史最高水平。

  近年来,集团各级党组织坚持围绕中心、服务大局,积极参与企业经营管理,创新党建贯标模式,充分发挥党组织的政治核心、基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

  坚持服务改革发展大局

  集团各级党组织坚持围绕中心、服务大局,积极参与企业经营管理,充分发挥党组织的政治核心、基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。通过“双向进入,交叉任职”,积极参与企业重大问题决策,及时反映党组织的意见和建议,充分发挥党委在企业决策中的建议和监督作用。采取多种措施,配合经营班子,动员和组织干部职工,重点在推上市、控投资、压成本、拓市场、保安全、促稳定等方面加大工作力度,取得较好成效,全面实现年度经营目标。2010年集团实现发电量155.7亿千瓦时,营业收入70.75亿元,利润总额12.13亿元,净资产收益率11.21%,分别为年度考核目标的119%、117%、153%、224%,创历史最高水平。

  积极开展创先争优活动

  公司以开展创先争优活动为契机,努力提高企业党建工作整体水平,做到创先争优活动和各项工作两手抓、两不误、两促进。一是把创先争优活动与生产经营中心工作结合起来。组织党员职工在推动公司上市、节能创效、精益管理和开拓市场中履职尽责,充分发挥先锋模范作用。二是把创先争优活动与建设学习型党组织结合起来。举办中高级管理人员创先争优研讨班,交流集团公司基层党组织创先争优活动经验,提升集团中高级管理人员的经营管理理念和管理水平,推动公司各级创建学习型党组织。三是把创先争优活动与学习实践科学发展观活动整改落实结合起来。以创先争优活动为契机,进一步推动解决影响企业改革发展的深层次问题,在项目储备、经营效益、内部管理等各方面力求取得提升和突破。

  扎实推进党建贯标

  为贯彻落实省委基层党组织建设“五个基本、七个体系”要求,实现党建工作的科学化、规范化、系统化,集团公司对党委决策、组织宣传、企业文化、纪检和群团各项工作的细则、制度、办法、记录、表单进行统一规范,运用标准化、程序化的流程,进行量化评价,建立一整套党建工作制度,构建党建贯标体系。使用贯标体系中的记录、内审、纠正和预防等程序对党建工作进行时时监控并不断改进,促进党群工团各项工作“做事有依据、做完有证据”,实现党建工作由“任务型”向“主动型”转变、由“随意性”向“规范性”转变、由“阶段性”向“持续性”转变。通过推进党建贯标工作,集团党委构建了集团大政工工作格局。

  加强领导班子建设,建好人才队伍

  集团公司坚持把领导班子建设摆在党建工作的龙头位置来抓,按照“巩固成果、不断深化、整体推进”的要求,深入开展“四好”领导班子创建活动。一是将创建“四好”领导班子活动与加强公司经营管理结合起来,按照现代企业制度要求,促进集团各级领导班子着重研究解决影响和制约集团发展的突出问题,增强市场开拓能力、学习创新能力和组织领导能力,集团公司内控机制不断完善,集团化管控和精细化管理水平得到提升。二是运用党建贯标体系组织创建活动,适时检查督导,促进活动全面开展,通过听取汇报、满意度测评、个别谈话、查阅资料,对各级“四好”领导班子创建情况作出综合评价。三是强化民主集中制建设,坚持重大事项提交会议讨论决定,增强各级领导班子和谐共事、团结干事的意识,提高决策的科学化、民主化水平。坚持党管干部、党管人才的原则。公司党委从企业发展战略的总体要求出发,狠抓干部人才队伍建设,认真做好干部培养、选拔、考察和推荐工作。围绕公司中心工作和年度经营目标,定期举办EVA知识讲座、低碳经济发展之路讲座、联合开展拓展培训等各类专题讲座。与国内著名高校建立联系,开展EMBA等定向培训。按照公司战略发展需要,编制了《人力资源五年规划》,重点对组织适应性变革、人力资源精细化管理、激励约束机制完善、加强关键岗位管理和培养等核心业务方面进行了规划,为“十二五”期间公司干部人才队伍建设明确了目标,指明了方向。

  深化党风廉政建设,健全惩防体系

  公司运用正反典型案例教育广大党员干部,牢记宗旨,警钟长鸣,手莫伸,伸手必被抓。近年来,多次邀请省纪委同志作专题讲座,开展反腐倡廉重点课题调研,组织反腐倡廉知识答题,评选勤廉先进典型,不断提高党员干部的拒腐防变能力,增强廉洁从业意识。坚持“任前廉政谈话”和“诫勉谈话”制度,2010年对所有上岗的中层干部进行了任前廉政谈话。以全省首批进行廉洁风险防控工作试点企业为契机,着力抓好“三重一大”集体决策制度的落实,加强对企业重要领域和关键环节的监督,形成有效的惩防领导体制和工作格局。

  积极开展群团工作,充分发挥纽带作用

  公司各级工会积极贯彻党的方针政策,按照“党政所谋,职工所需,工会所能”的要求,完善职代会制度,加强企务公开,深化集体合同机制,组织开展导师带徒、弘扬劳模精神、劳动竞赛、工会“110”等形式多样的群众活动,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。共青团通过开展青年讲堂、主题教育实践、青年“岗、号、队、手”争创等活动,在加强青年思想道德建设,提高青工素质,团结动员青工投身企业改革发展,服务团员青年成长进步,加强团的自身建设等方面取得明显成效。

  湖北能源集团股份有限公司2009年被授予湖北省最佳文明单位、2008—2009年度效能监察工作先进单位等荣誉称号。

已有Loading人致敬

表彰分类

860010-1604041100