江西省南昌市青山湖区湖坊镇进顺村党委先进事迹

　　江西省南昌市青山湖区湖坊镇进顺村党委下设三个党支部，现有党员98名。全村占地面积0.68平方公里，现有6个村民小组，419户、1441人。多年来，进顺村在上级党委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“创先争优看进顺、富民强村永向前”的坚定追求，充分发挥村党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，推动全村历经“盘活资产打基础，以地换地拓空间，招商引资谋发展”三个发展阶段，实现了从农业经济向工业经济、从乡村到城市、从农民到职工、从职工到股东的历史性转变，创下了江西省村级八个率先，村级党的建设和经济社会呈现出加快发展、科学发展的良好态势。2010年，进顺村村实现总产值35.55亿元，固定资产7.2亿余元，税利1.15亿元，其中村集体纯收入3907.2万元，村民人均收入15749元。

　　多年来，进顺村始终坚持把创先争优活动与党员干部学习教育相结合，要求党员干部技能要“精”于群众，打造“学习型”党组织。先后开展了以“讲家史、讲村史、讲发展史，比精神、比技能、比贡献”为主题的“三讲三比”教育活动，以“村兴我荣、村衰我耻，争做有志气有骨气进顺人”为主题的人文精神宣讲活动，以“共话进顺新崛起，人人争先再思进”为主题的“八学八要八排除”研讨活动，以“重上井冈山，重温入党誓词”为主题的革命传统教育活动，以十佳优秀共产党员、十佳爱岗敬业标兵、十佳五好文明家庭、十佳模范村民、十佳孝顺星为内容的评比活动，提高了党员干部创先争优意识。全村80%的党员拥有一技之长，45%的党员拥有大专以上文凭，30%的党员获得了专业技术职称。锻造了一支综合素质高的党员干部队伍；进顺村始终坚持把创先争优活动与推进重点项目相结合，要求党员干部做事要“好”于群众，打造“实干型”党组织。充分发挥党员在推进村级重点项目建设中的模范带头作用。强力推进进顺小康家园、太平洋大酒店续建工程、鄱阳湖建材精品广场工程等重大项目。全村拥有“一个集团、三个园区、三家宾馆、五大市场”，形成了“以发展第三产业为核心，酒店宾馆经营和园区建设为两翼，金融、商贸、物流、地产并举”的经济发展新格局；进顺村始终坚持把创先争优活动与转变增长方式相结合，要求党员干部创新意识要“强”于群众，打造“创新型”党组织。首先在转变经济增长方式做到创新，跳出进顺发展进顺，参股了金融行业，成为南昌市洪都商业银行十大股东之一；实行“绿色产业立项靠前，低碳经济进园优先”的招商政策；发展生态农业，积极探索“乡村旅游”等朝阳产业，进一步提升了村级实体的活力和质量。在统筹城乡党建上做到创新，在青山湖区委领导下，与罗家镇慈母村党支部成立全省首个跨镇的村级联合党委，组建了经济实体，实现了“组织搭台、经济唱戏、资源共享、合作双赢”的良好局面。进顺村始终坚持把创先争优活动与推进民生工程相结合，要求党员干部奉献要“多”于群众，打造“服务型”党组织。进顺村实行了退休工资制和社会统筹养老保险双轨养老制度，设立了6000—10万元的长寿奖，实现了“老有所养”；投入3亿余元，建设村民居住的小康家园，实现了“住有所居”；免费给村民购买医疗保险，设立了2000—2万元的大病救助基金，实现了“病有所医”；设立了教育基金。村民子女考上高中以上可获得过500—10万元的奖学金，实现了“学有所教”；设立村民就业培训基金，村属企业优先录取本村村民，企业实行基本工资和绩效工资相结合分配制度，实现了“劳有所得”。“十一五”期间，直接用于村民福利的资金由2006年的598.5万元增加到2010年的870万元，平均每年增加50余万元，村民人均收入由2006年的9547元增加到2010年的15749元，平均每年增加了1245.4元。同时，进顺村党委在创先争优活动中向村民公开承诺做到“建设六个新村、打造六大版块，实现进顺村的新崛起”。每名党员在发展村级经济、结对帮扶、优化村庄环境等方面向村民公开承诺做到3件以上实事。进顺村始终坚持把创先争优活动与民主管理相结合，要求党员干部形象要“高”于群众，打造“廉洁型”党组织。坚持村级管理“四民主”和“四议两公开”，把重大事务的决策权、干部的选任权、村务管理的参与权、日常村务知情监督权交给村民。村党委制定了各项廉政建设管理制度，严格要求村党员干部做到“要求村民群众做到的自己首先做到，要求村民群众不能做的自己带头不做”，保持了党员干部自律、自警、自重、自勉的先进模范形象。

　　进顺村2004年6月被评为江西省农村党的建设红旗单位，2005年元月被评为中国十佳小康村，2005年8月被评为中国十大名村，2005年10月被评为全国文明村，2006年10月被评为全国敬老模范村，2008年10月被评为全国巾帼示范村称号，2010年10月被评为中国首批幸福村。