新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区昆仑路街道党工委先进事迹

　　昆仑路街道党工委有社区党组织14个、非公经济党组织20个，党员725名。近年来，该党工委以“创先争优做表率，党旗引领促和谐”为主题，强化基层组织建设，推动社区民主自治，辖区经济建设、社会管理、民生服务等各项事业成效显著。

　　抓班子带队伍

　　街道党工委将提升干部队伍思想素质作为推进各项事业发展的关键，着力打造干事创业的领导班子和党员干部队伍。坚持两周一次中心组学习，加强党员干部理论素质，注重用科学发展观指导工作实践，用变化变革、敢于担当激励鼓舞党员干部。坚持干部联系基层制度，实行每位党工委班子成员联系3个社区和1个非公经济组织，每位机关干部联系1个社区和1个非公经济组织，每周不少于两次深入联系点调研走访，及时帮助联系点解决困难和问题。坚持推进干部队伍职业素质建设，认真落实基础业务培训，积极组织街道社区工作人员参加全国社工师、助理社工师资格认证培训和考试，通过开展社工师业务技能大比武、岗位练兵等活动，为干部提升业务技能搭建平台，实现304名社区工作者持证上岗。积极推行街道社区管理岗位公开竞聘，50名机关干部通过竞聘走上管理岗位，成为维护社会稳定、服务居民群众的领头雁。加大非公经济组织党建工作指导力度，面向社会选聘9名党建指导员和群工联络员进驻非公经济组织开展工作，实现20家非公经济党组织书记和董事长“一肩挑”，18家跃升为规模以上非公经济组织。

　　夯基础筑防线

　　街道党工委将及时收集社情民意、化解社会矛盾、处置突发事件作为创新社会管理工作的重点，着力构建城市社区管理新格局。实行“一网多责、一格多员”社会网格化管理，按照“建网格、打基础，抓日常、重化解，保稳定、创平安”工作思路，将15个社区、76家驻区单位、1个流动人口聚居区划分成323个网格，以“人、地、物、事、情、组织和舆情”为核心，建立11类96项指标的基础信息数据库，实现“人进户，户进房，房进格，格进图”。同时，由社区两委委员担任关爱居民联络员，带领协警、单院长、楼栋长、党员、物业等网格服务团队，负责管理，实施“喜事送祝福、生病送关怀、困难送温暖、需求送信息”工作法，了解社情民意、维护安全稳定、开展环境监督、排查化解矛盾，提升管理服务水平。全面深化社区“五百”工作机制，实施以“串百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心”为主要内容的“五百”工作机制，建立街道社会管理（综治信访维稳）中心，以社会不和谐因素收集处置系统，实现多部门“一体化”运作和 “一站式”服务。健全社区一岗双责、分析研判、民情回应等制度，每天不少于5个小时走访巡查，实行“五必到六必访”，提供“七帮六助十服务”，真正做到把服务民生落实到网格，把排忧解难落实到网格，把人民内部矛盾排查化解落实到网格。统筹治安维稳资源，实行派出所民警包联社区制度，联点民警兼任社区党组织副书记或居委会副主任，按照1500户以下配备1名、1500户以上配备2名协警的标准，为15个社区选派31名协警，对流动人口和出租房屋实行全天候动态管理，保障各族居民安居乐业。

　　抓规范促长效

　　街道党工委立足民生工作需求，全力推进为民服务项目化管理、社会化运作，提升辖区居民“幸福指数”。加快养老服务体系建设，健全管理运行机制，形成以“家庭为基础、社区为依托、机构为补充”的养老社会化服务格局，实现为老人服务温暖民心。街道金色年华居家养老日托中心和4个社区居家养老服务站已面向辖区7108名60岁以上老人全面开放，2名专业评估员、34名专业护理员和13支104人助老志愿服务队伍，为老人提供生活、医疗、教育、文化、社交等6大类49项服务，真正实现了老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐。按照15分钟服务圈和打造“一流设施、一流队伍、一流管理、一流服务”要求，设立社区卫生服务中心和4个社区医疗服务站，实现医疗服务惠及群众。实施病历处方电子化，全面落实全科医师团队服务工作模式，走进社区、走进家庭。落实81种品规药品零差率，建立居民健康档案9496份，社区医生成为居民的“家庭医生”和“健康顾问”。充分发挥文体骨干作用，推动社区文化形成品牌特色，实现社区文化繁花似锦。组建舞蹈、民俗等10个俱乐部，成立威风锣鼓、轻舟合唱等16支特色文化队伍。以社区为阵地，以趣味活动为手段、以家庭为单元，连续7年举办昆仑文化艺术节和社区邻里节活动。大力推进学习型校园、学习型机关、学习型企业建设，着力营造“时时学习、处处学习、人人学习、终身学习”的社会氛围，实现社区教育百花齐放。通过对社区图书室免费开放、通借通还、开办社区学校等，为居民提供文化知识普及、才艺技能训练；建立社区六点钟学校，为青少年提供特色课堂辅导服务；开办“七彩家园”，为智障、残疾人群开设特殊教育服务。

　　近年来，昆仑路街道先后荣获全国和谐社区建设自主创新先进街道、全国学习型先进街道等荣誉称号72项。