贵州省都匀汽车运输公司党委先进事迹

　　都匀汽车运输公司党委坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，把自身建设成为一支思路清晰、团结协作、务实勤政、锐意改革的领导班子，成为2000多名职工群众的主心骨。12年来党委带领广大党员和干部职工励精图治、奋力拼搏，闯出了一条改革振兴之路，彻底甩掉了特困企业的帽子，企业踏上了从求生存向谋发展转变的辉煌历程。

　　赶超进位，推动企业可持续发展

　　公司党委坚持“一业为主、多业并举”的经营思路。2006年，制定了《十年发展规划》，把公司发展方向定位为黔南州道路运输业的客运中心、维修中心、检测中心、驾培中心、信息配载中心，号召广大干部职工自加压力、奋力拼搏，推动企业可持续发展。同时，积极抓住西部大开发和贵新公路建设的机遇，挖掘有潜力的省际、市际、县际班线和农村客运班线，将跨省运输从广东、广西拓展到华东地区，开发了上海、常州、宁波、慈溪等跨省班线，客运主业取得了前所未有的发展。现公司客运车辆总数已达865辆，经营客运班线357条，其中跨省班线40条。近年来，公司投资130万元对都匀汽车站进行全面改造，建成了高等级公路快速客运站；投资600万元组建黔南快运公司，使直达快运成为品牌；投资550万元兴建了黔南第一所一类汽车驾驶员培训学校；投资310万元兼并了都匀长运公司；建设了近7000平方米的黔南州道路运输综合服务市场；投资600多万元在福泉、都匀两县市建成了A级汽车综合性能检测站，建立了瓮安汽车二级维护检测站；引资把贵定汽车站改造成5000平方米的综合批发市场，还建成机电装饰市场、建材家具市场、灯具市场；组建了高原旅游公司，盘活了存量资产。总投资3860万元建设都匀公路枢纽中心站，已于2010年元月竣工使用，利用中心枢纽站的聚集效应和辐射效应打造经济商圈已经初见规模，新的汽车维修厂和具有现代物流功能的货运站正在形成。投入300万元建立了GPS监控中心，在所有客车上安装了GPS车载卫星定位系统，有效遏制超速行驶、跨线运行、疲劳驾驶等情况的发生，安全管理工作跃上一个新台阶，企业呈现健康发展的良好态势，2007年和2009年连续两年被中国道路运输协会评为“全国百强诚信企业”。

　　加强党建，为企业发展提供组织保障

　　公司党委以建设“开拓进取、高度团结、真抓实干、清正廉洁、群众信赖”的班子为目标，选好配强各级领导班子，加强各级干部思想政治建设。各级领导班子精诚团结、率先垂范、吃苦耐劳、清正廉洁、锐意进取的精神面貌，赢得了全体职工的信赖和支持。

　　公司党委着力打造“作风顽强、善打硬仗”的党员队伍，实施双向培养，加大在生产一线、业务骨干和优秀青年员工中发展党员工作力度，把优秀的班组长培养成党员，把党员培养成班组长。2005年以来，公司共发展新党员54名。公司党委按照“推动科学发展，促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”的总体目标，深入开展创建“五好”党组织、争做“五带头”共产党员活动，组织党员开展“共产党员责任区”、“党员身边无违章”、“安全文明标兵”、“在岗党员挂牌上岗和岗位承诺”、“党员戴标识、亮身份”等活动，取得明显成效。目前，公司共建立党员先锋岗、示范岗27个，党员安全责任区37个。

　　公司党委不断创新党建工作机制，建立健全了党建工作责任制、党委参与重大问题决策机制、党建工作督导检查机制、党员管理教育机制、党内帮扶和服务机制、党建工作联系点制度等23项制度，保证了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥。坚持大额资金使用三级审批制度，规定消费性支出1万元以上必须经企业领导班子集体研究，大额资金支出必须经职代会讨论通过。落实好党务、厂务公开，不断健全民主管理和监督制度，坚持职代会每年对公司经营目标、经营决策、企业重大问题、重要决策、大额度资金运作审议制度，认真建立和落实教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，营造风清气正、谋事创业的良好氛围。近来年，公司投入资金数千万元，涉及房地产开发等20多个大项目，均没有发生违法违纪行为。

　　公司党委坚持把提高职工物质生活和精神文化水平作为凝聚人心、促进和谐稳定的着力点，连续10年为在岗职工上调工资，投入大量资金为职工修建住房10万平方米，共1200套，极大地改善了职工的居住条件(公司党委班子成员未参与住房分配)。同时建立帮扶中心和帮扶基金会，每年拨出专款开展送温暖活动，公司出资帮助独山县、三都县有关乡镇、村和学校改善基础设施建设，开展“情系灾区、送水下乡”活动。近年来，公司党委班子成员走访慰问困难和生病住院职工1500余人次，“春节”、“建州节”、“重阳节”慰问离退休职工16000余人次，发放慰问金250万元。积极实施再就业工程，努力提供就业岗位，先后安排了200余人重新上岗。每年节假日，党组织和工青妇等群团组织都积极开展各种集体性文化体育活动，深受职工欢迎。近年来，组织了纪念公司成立50周年和“花好月圆”、“秋之韵”中秋晚会等几场大型活动，较好地活跃了职工队伍。这些举措，使公司上下形成了以人为本、和谐发展的良好氛围。