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黑河电业局党委先进事迹材料

全国先进基层党组织(2011年)

主要事迹

黑河电业局党委先进事迹

  黑河电业局党委隶属于中共黑河市委员会,现有党总支1个、党支部26个,党员628名。

  黑河电业局党委认真贯彻党的十七届五中全会和十七大精神,坚持融入中心、服务大局,以人为本、贴近实际的原则,不断加强和创新党建工作,把党建工作和全局生产经营中心工作紧密结合,为企业和电网科学发展提供了坚强的组织保证、政治保证、智力支持和精神动力。2010年实现内部利润-45180万元,比省公司下达的利润指标减亏231万元;售电量完成28.73亿千瓦时,比省公司下达指标多完成1.43亿千瓦时。线损率完成5.48%,比省公司下达指标下降0.12个百分点。实现安全生产2291天,安全调度14260天。

  坚持党建工作与创新企业管理相结合,提升企业综合管理水平

  实行党建工作“一把手”工程和目标管理,建立健全了《一岗双责制度》、《党政班子成员党组织建设责任区制度》和党委、党群部门至党支部的三级管理网络。认真贯彻《省电网公司基层党委工作规则》及考评细则等文件精神,修订完善了《黑河电业局党建量化考核管理办法及实施细则》、《创建标准化党支部工作制度》等一系列制度措施,印发了《党委工作制度汇编》,使党建工作进一步制度化、标准化、规范化。坚持党建工作与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核、同奖惩“五同步”,坚持党建目标责任制考核机制,对党委重点工作逐项细化分解,量化指标,科学界定分值,跟踪考核管理。定期进行检查落实,考核结果与生产经营任务完成情况一起列入基层单位绩效考核兑现奖惩,引用标杆管理方法,开展基层单位党群工作和党支部工作同业对标,建立对标体系,通过对指标、对过程、对结果,促进各级党组织自我改进完善,提升党建和综合管理水平。坚持每月一次党群例会、每季度一次支部书记例会制度和支部书记参加每周大生产调度会制度,认真部署、总结党建工作,掌握生产经营工作重点,了解党建为生产经营服务情况,及时发现和解决存在的问题,确保各项工作任务高标准、高水平、高质量的完成。调动党代表参与党内事务的积极性,选派党代表实施对党建检查、干部考核等工作的全过程监督。充分发挥局域网和信息高速公路的作用,投资20余万元建成了电子党务管理平台,全面推广标准化电子党务管理,提高了党建工作的科学化和信息化水平,实现了党建工作严谨高效、信息共享、公开透明和集团化运作。

  坚持党建工作与加强队伍建设相结合,提升企业员工整体素质

  根据国家电网公司机构改革的形势需要,推行干部竞聘制与公开选拔制。构建了局、部门(车间)、班组三级党员职工教育培训网络体系,制定年度党员职工培训计划,实行业务技能考核合格上岗制度,并坚持对全局党员职工进行大规模政治素质、业务技能与服务能力培训。近两年来,共举办各类培训班10余次。大力开展党员“三高一创”活动,即党员思想觉悟高于群众,业务技能高于群众,岗位贡献高于群众,创一流业绩;实施“共产党员素质提升工程”、“双向培养工程”等,收到了良好的成效。按照“发现苗子、培育尖子、充实班子”的育才思路,设立企业党员班组项目开发课题,建立了以“按量分配为主体,效益优先,兼顾公平”的内部利益激励机制,开展了“党员创新创效项目”实践活动,培养了一大批中青年党员创新型人才。深入开展创建学习型党组织,争做知识型员工活动,强化党委中心组、党员干部和职工三级政治理论学习及技术业务培训,政工干部党建工作水平和党员政治理论水平、技术业务能力显著提高。党委将深化创先争优活动、“电网先锋党支部”创建工作与全局生产经营中心工作紧密结合,开展的“党员安全示范岗”、“党员突击队”、“党员示范窗口”和“党员服务队”等已成为引领全局安全文明生产,抗灾抢险保供电以及供电优质服务等各项工作的旗帜和品牌。

  坚持党建工作与企业文化建设相结合,充分发挥文化促进作用

  以安全文化促进企业安全生产,积极开展党员与群众结对子活动,将安全生产责任层层落实,确保党员身边“无违章、无违纪、无事故”。以服务文化提升企业形象,形成了“后勤为生产服务、生产为营销服务、营销为客户服务”内部大服务格局。不断加强职工职业道德培训,实行了承诺服务零投诉、服务人员零违纪奖惩激励制度。以廉洁文化保持队伍廉洁稳定,认真落实《省公司关于进一步推进落实“三重一大”决策制度的实施办法》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》及领导干部“四项监督制度”,切实加强领导干部作风建设。连续十六年保持了副科级以上干部无违纪目标。

  黑河电业局党委2006年荣获全国五一劳动奖状、全国先进基层党组织,2009年荣全国文明单位、黑龙江省和谐企业,2010年获得全国“安康杯”竞赛优胜单位。

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表彰分类

860010-1604041100