北京市顺义区人力资源和社会保障局就业职介科党支部先进事迹

　　北京市顺义区人力资源和社会保障局就业职介科党支部隶属于中共北京市顺义区人力资源和社会保障局机关党委，共有党员29名。

　　面对创建充分就业区的繁重任务，就业职介科党支部凝心聚力，务实创新，超额完成各项就业指标，城乡劳动力新增就业3万多人，城乡就业困难人员就业1.1万人，城乡劳动力二三产业就业率达到93%。这支年轻优秀的队伍，为顺义区的就业工作奉献着青春和汗水。

　　全力投入充分就业区创建活动

　　科党支部充分发动各部门力量，“全区齐动、部门联动”，开展了全区百姓就业服务需求调查，以此了解百姓就业过程中需求及存在的问题，从而切实解决百姓最关心、最直接、最现实的利益问题。调查显示就业空间的扩展、特殊群体的精细服务、劳动参与率提高、素质培训改变岗位等需求成为他们的重点工作。为此科党支部大胆解放思想、拓展思维，在全国率先提出推进充分就业区建设与推进社会共促就业文化氛围同时进行。积极协调社会保障和就业领导小组各成员单位，以就业优先为导向，以社会经济包容发展为目标，启动了计生家庭独生子女全员就业工程，2011年共促进4000名计生家庭独生子女就业；与经信委联合将招商引资项目每公顷安置劳动力人数作为项目落地的重要指标，其中电子信息产业每公顷解决就业200人，汽车与交通设备产业每公顷解决就业100人；建立信息通报机制，针对新建项目实行“一项一卡”追踪服务，为有培训需求的建设项目提供定向培训，2011年，为现代三工厂、北京自主品牌乘用车基地开展订单培训2500人。

　　农民就业质量有效提升

　　科党支部坚持把发展绿色产业带动绿色就业作为提升就业质量的重要渠道，积极探索绿色就业新形式，实现发展经济、保护环境、促进就业三者协调可持续发展。在全市率先试行“一产员工化”运作模式。重点依托“后花博经济”带来的花卉产业链发展采取转变用人主体、用工结构、社保模式的方式，推动一产从业的农村劳动力与企业签订劳动合同，享受稳定工资和社保待遇。现在712名一产从业农民与国际鲜花港等公司依法确立劳动关系，享受了跟城镇职工同等的就业待遇，“签合同、上保险、保工资”，老了能拿退休金。此外，通过利用支部活动进行研讨，确定结合区域特点的绿色产业重大项目带动就业的思路，2011年，全区绿色岗位共带动就业6334人。

　　建立精细化就业服务平台

　　精细化就业服务是顺义区创建全市首家充分就业区的重要抓手，为推动此项工作，科党支部按照区级综合专业化、街镇规范标准化、村居方便个性化的要求，理顺区镇(街)村(居)三级公共就业服务机构的服务职能，采取“1+2”模式，制定《加强公共就业服务体系建设提升公共就业服务质量实施意见》，出版了全国首个《公共就业服务规程》和《精细化就业援助手册》，实现了就业管理服务规范化和就业援助精细化。

　　在科党支部的积极推进下，顺义区在全市率先建立了就业“三同时”制度；率先开展了消除“纯农就业家庭”工作；率先启动了困难人员进政府机关“三保”岗位就业工程；率先将免费培训贯穿于城乡劳动者职业生涯全过程；率先实现了公共就业服务网络全覆盖；率先开展了创建充分就业区工作；率先在花卉产业试行一产从业人员员工化；率先提出以智慧城市为代表的生产型服务业为方向的绿色就业战略的八个“率先”。

　　北京市顺义区人力资源和社会保障局就业职介科党支部，曾获全国“优质服务窗口”、北京市模范集体、北京市三八红旗集体等荣誉称号。