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天津药业研究院有限公司党支部先进事迹材料

全国先进基层党组织(2011年)

主要事迹

天津药业研究院有限公司党支部先进事迹

  天津药业研究院是天津金耀集团的研发中心,主要研究甾体激素类药物和氨基酸类药物,是国家级企业技术中心和国家级高新技术企业,设有目前国内唯一的甾体药物研发博士后工作站。现有职工88人,其中博士5人、硕士19人、本科31人,共有党员42人,占职工总数的47.7%。近年来,药业研究院党支部以科学发展观为指导,坚持围绕科研抓党建、抓好党建促科研,充分发挥了战斗堡垒作用。

  加强企业党建,促进自主创新能力持续提升

  药业研究院党支部着眼于在科研中发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,努力建设特色鲜明、作用突出的科研型党支部。

  着眼强化带动力,大力加强支部班子建设。支部班子注重加强自身建设,不断提高理论素养和专业水平,提升对企业发展的引领带动能力和对行业发展的把握能力。坚持每月一次中心组学习制度,编制《信息资讯》,把行业发展动态纳入学习研讨内容,从而能够准确把握行业发展趋势,使决策更加科学合理。党支部坚持民主集中制原则,在制定“十二五”发展规划、确立科研方向和重点研究目标等重大问题上,坚持集体讨论,共同决策。坚持发挥党组织在科研开发中的引领作用,通过建立领导班子项目对话和班子成员跟踪指导制度,了解研发进度,指导解决难题,统筹调配资源,提高研发效率,全面提升对科研开发的掌控力。

  着眼增强影响力,大力加强党员队伍建设。通过建立支部党员学习制度、定期分析党员思想动态、给党员过政治生日等方式,加强党员党性教育,强化先锋模范意识。积极开展党员双培养工程,促进党员和优秀人才之间的相互转化,通过教育引导,形成了科研骨干积极申请加入党组织的良好氛围。健全党员管理机制,严格落实组织生活制度,建立党员谈心制度,注意抓好党员的经常性思想教育,激发党员带动作用,党员队伍的整体素质不断提升。目前,课题负责人中党员占到一半以上,在重点科研项目、重大课题攻关、课题成果转化等工作中党员的带动作用越来越明显。

  着眼提升创造力,大力加强人才队伍建设。坚持党管人才原则,充分发挥党组织凝聚保障力强的优势,做到从环境上吸引人、机制上鼓励人、感情上留住人。充分利用人才特区政策优势,建立了科研人员薪酬评价体系和职务晋升通道;设置文体活动室、咖啡厅,丰富科研人才业余生活;建立谈心沟通制度,及时掌握职工实际需求,实施职工关爱工程,为单身青年职工搭建鹊桥平台,用拴心留人的政策和环境,稳定研究院人才队伍,使人才队伍呈现出高成才率、低流失率的特点。近年来,先后培育10余人成为不同研发领域的技术带头人,主持研发科研成果20余项;向集团各公司输送人才21名,充分发挥了对集团发展的人才支撑作用。

  健全工作机制,推进创先争优活动不断深化

  药业研究院党支部积极探索深化创先争优活动的长效机制,初步形成了“三个围绕”的工作机制。

  围绕进度管理、科研保障和人才培养,确定党支部争创先进目标。建立党支部争创目标动态调整制度,根据年度科研开发目标任务,确定支部工作的重点任务,围绕优化进度管理流程、完善科研保障机制、加强人才队伍建设,创新党支部活动载体,进一步完善科研奖励政策,规范对科研成果突出、绩效考核成绩优秀的科研人员奖励办法,提升奖励标准,创新奖励方式,确保党支部在推进科研开发中充分发挥战斗堡垒作用。

  围绕工艺改进和新品研发,组织科研岗位党员争当优秀。建立科研岗位党员自主选题立项制度,根据党员个人专业特长选题立项,以牵头课题研发、成立研发团队等方式,促进科研岗位党员围绕甾体激素、氨基酸类、非甾体类药物三大研发方向,脂肪乳、粉雾剂、靶向制剂等高端制剂品种以及药物结晶、生物合成、杂质分析等重点研究目标,进行科研攻关,在多出成果、快出成果中充分发挥先锋模范作用。

  围绕科研成果转化和新品临床投产,组织管理岗位党员争当优秀。通过强化流程搭配、专业搭配、能力搭配,组织管理岗位党员在加快报批和临床进程中协调配合开展工作,服务和保障科技研发顺利实施,在确保重点产品早日实现产业化上发挥先锋模范作用。党支部组织党员先后梳理了5项科研工作流程和7项科研管理标准工作程序,通过实行工作流程化管理,大大缩短了产品研发周期,使检验项目延期率由4.6%降低到0.15%,有效提升了新产品新技术的研发速度。

  抓实公开承诺,确保创先争优活动取得实效

  药业研究院党支部以公开承诺为抓手,确保创先争优活动取得实实在在的成效。

  坚持公开承诺内容的高标准。党支部坚持按照“五个好”基本要求和“四强”具体标准,在建设一流研发平台、建设学习型领导班子、建设创新型党员队伍、建设和谐平安研究院等四个方面,确定创先争优公开承诺内容12条;组织党员按照“五带头”基本要求和“四优”具体标准,结合岗位承担的科研、管理职能任务,指导科研岗位党员围绕“加快研发进程,多出科研成果”、管理岗位党员围绕“强化科研管理,促进成果转化”分别细化承诺内容,共确定承诺内容214条。

  坚持履诺践诺的高质量。把建立科研课题和科研项目党员示范岗,作为促进党员履诺践诺的重要途径,组织课题负责人党员认真分析科研课题的阶段任务、技术难点、攻关重点和标准要求,结合自身专业特长和团队研发能力,确定年度承诺目标和研发课题,确保承诺目标既能保证落实、又有示范引领作用;组织科研岗位党员根据在科研课题中承担的具体任务,按照支撑推动课题整体质量进度的要求,确定个人承诺目标,推动课题项目早出成果、快出成果。

  坚持承诺考核管理的严要求。研究制定科研人员绩效考核和契约式管理办法,把党员公开承诺兑现情况纳入绩效考核体系,作为党员岗位履职业绩评价标准之一,年初与党员科研人员签订责任书,明确科研项目和研发进度,分解课题目标,加强节点考核,促进党员落实承诺内容、提升科研工作绩效,以高标准的承诺和高质量的践诺,确保创先争优活动取得实效,提升党支部推动科研开发的水平。

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表彰分类

860010-1604041100