“链接”民心 “顺应”民意
　　——瓮福(集团)有限责任公司瓮福化工公司党委

　　瓮福化工公司是瓮福集团的主体生产单位。近年来，公司在抓生产效益的同时，坚持“五个一线”贴近员工群众，做好思想政治工作，化解各类矛盾，大力开展“静下心、沉下身、接地气”主题活动和“走厂访人”实践活动，推动了群众工作取得新成效，党群干群关系取得新进步。

　　在中层管理人员“静下心、沉下身、接地气”主题活动中，坚持班子带、中层联、党员干部见行动。公司党委要求全体管理人员深入基层、深入装置、深入班组开展调查研究，帮助基层分析、解决实际问题，并认真查找自己在作风建设“十个方面”存在的问题和不足，明确改进措施。共收到管理人员调研报告11篇，心得体会46篇，学习笔记41本，强化管理人员群众意识。为推动活动持续开展，公司党委建立了局域网跟踪平台和活动联席会议制度，督查中层管理人员带头示范行为。同时，搭建职工夜校和论道平台，领导上讲台，党员与群众、干部与员工敞开思想、深入交流、共话发展，营造了学习创新氛围，增强了员工群众的忠诚度和归属感。公司创新如泉涌般迸发活力，仅2013年申请专利252件、授权105件，累计申报专利734件、授权442件，带动了公司产业升级，公司正发展成为瓮福最大、最重要的生产创新基地。

　　在“走厂访人”实践活动中，党政班子认真总结以往经验教训，创新思想政治工作方法，构建信息对称的新渠道。各党支部书记和综合办人员，每周深入到班组一至两次，与员工谈心互动，及时了解员工的思想动态，收集整理汇总意见建议，每周提交公司领导，合理的责成相关部门解决，并落实责任人，限时完成；对不合理的，耐心细致的进行疏导，并及时公示落实情况，形成了长效机制。开展“四风”问题问卷调查，共收到意见和建议148条。班子成员带着问题深入班组，点对点、面对面地与员工交流思想，达成思想统一。通过“走厂访人”活动，切实解决员工在绩效分配、班组建设、孩子入学等方面问题，纾解心结，化解矛盾，构建和谐，取得良好效果，得到员工群众普遍认可。

　　群众工作一松地动山摇,群众工作一抓春风化雨。瓮福化工公司党委开启了党群“绿色通道”，架起了干群“连心桥”,增强了基层员工与企业同命运、共患难的荣辱心，凝聚起改革发展稳定的强大力量，走出了一条建设基层服务型党组织的新路子。